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2016年荣耀棋牌app员工大会成功召开
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总结成绩 表彰先进 明确目标 奋勇前行

   2016年2月27日,春意盎然,暖意融融。
荣耀棋牌app2016年员工大会在医院多功能厅成功召开。院属各科室、各社区卫生服务中心除值班外近400人参加会议。

   郑州玖桥医疗投资股份有限公司董事长兼总经理、荣耀棋牌app院长王新生参加会议并做重要讲话。

  会议主要内容有三项,宣读表彰决定,奖励年度先进,签订目标责任书。荣耀棋牌app副院长张纹萍主持会议。

  表彰环节,副院长张大焕、申孟平、冯晓一分别宣读《关于对超额完成任务科室的奖励决定》、《关于成功创建星级社区的奖励决定》、《关于对2015年度新技术新业务优秀项目的表彰决定》文件。

   对超额完成2015年度目标任务的五官科、口腔科、儿科、棉纺路中心、淮河路中心分别给予7000元至15万元不等的现金奖励。

   对2015年度新技术新业务优秀项目一、二、三等奖科室负责人分别给予3万元至1万元的现金奖励。同时,对圆满完成临床实验项目的科室或负责人给予鼓励奖,各颁发奖金5000元。

   对2015年度成功创建并荣获三星级社区卫生服务中心的东风路园田中心给予1.5万元现金奖励,成功创建并荣获四星级社区卫生服务中心的淮河路中心给予2万元现金奖励。

   副院长张纹萍还宣读了《关于表彰2015年度优秀通讯员的决定》文件,对2015年度积极给院报《桥医报》投稿且稿件质量较好的12名“十佳通讯员”和16名“优秀通讯员”分别给予现金奖励。

  总结成绩,表彰先进,是对桥医人辛勤付出的回报,鼓足干劲,再创佳绩是对新一年工作的期许。

   2016年已经悄然而至,新的年度计划和目标是摆在每一位桥医人面前新的前行动力。按照玖桥公司新的战略发展规划,2016年将是医院发展史上重要的转折年,为确保医院年度计划目标的顺利完成,每一位科室主任,每一位中心主任必将结合各自新的奋斗目标,凝心聚力,勇挑重任,创新思路,勇往直前。

   红色的目标责任书,既是是奋斗的方向和任务,更是桥医人始终昂首前行的担当和自信。

  董事长兼院长王新生分别与各职能科室代表、临床科室代表、各中心主任代表签署2016年目标责任书,共同期待新一年的辉煌。

  王新生在总结讲话时,对新一年的部分工作又再次进行了强调。管理方面,医院要全面实施精细化管理,提高干部员工执行力和效率,提升医院整体效益。培训方面要讲究实效,按照培训计划,实行多层次、有针对性培训。监督检查工作按照岗位职责和考核指标,实施常态化管理,严格履行职责,切实解决工作中存在的问题。社区管理方面要继续深耕社区,各中心要出台具体措施和办法,加大社区人才培养和引进力度,切实提高社区医疗技术水平和服务能力,真正满足广大社区居民的医疗需求,为即将实施的分级诊疗做好充分准备。信息化建设工作要快步推进,以此提升工作效率和工作质量,提高医院综合竞争力。医院在发展的同时,要做好开源节流和成本控制工作,每个科室都要树立节约意识,制定成本控制措施,实现效益最大化,合理使用。服务工作,要体现在细节,要打动人、感召人,创造和谐医患关系。